前些日子，楊彬在網(wǎng)上偶遇大學同學李飛，難免有一番噓寒問暖。畢業(yè)1O年了，許多同學都在事業(yè)上取得了不小的成就。有的從政做了官，有的下海經(jīng)商做了老板，有的則成了企業(yè)里挑大梁的骨干。楊彬猜想，李飛一定混得不錯。因為上大學時，他是班長，不光學業(yè)優(yōu)秀，而且吹、拉、彈、唱樣樣精通．是個極富才氣與能力的學生。

  但是，當楊彬問起李飛的現(xiàn)狀時，他發(fā)了個郁悶的QQ頭像過來。后來，李飛說道：“大家都春風得意了，而我奮斗了1O年，還是個小職員。”怎么會這樣？楊彬難以置信。以李飛的能力，無論在哪個單位，都應(yīng)該是數(shù)一數(shù)二的人物。李飛接著說：“這有什么好奇怪的，排擠人才，嫉妒人才，壓制人才。”聽了李飛的訴說，楊彬不禁為他的懷才不遇而感到惋惜。

  一次，楊彬在一次筆會上，結(jié)識了李飛的上司。兩人談起李飛，上司說：“李飛確實是個不可多得的人才，然而，他總是鋒芒畢露，逞強好勝，恃才傲物，不把任何人放在眼里。盡管如此，我還是十分欣賞他的才干，好幾次想提拔他，可是每次投票，他的票敷都是最低的，我也沒有辦法。”

  強大固然讓人敬仰，但太強，就會因剛而折。在職場上，如果處處表現(xiàn)得盛氣凌人，不可一世，就會讓人望而生畏，敬而遠之，甚至在工作中遭遇更大的阻力。因此，“示弱”不失為一種以退為進，爭取更多優(yōu)勢的手段。

  在職場上，任何一項工作，都需要團隊合作。一個人的能力再強，僅靠一個人的力量，也不能辦成什么大事。如果一個人過于要強，就很容易陷入孤家寡人的境地。而適時地示弱是一種生存智慧，也是一種獲取成功的手段。強者示弱，不但不會降低自己的身份，反而能贏得別人的尊重，留下“謙虛、和藹、心胸寬廣”的美名。

  遇事不示弱的人能逞一時之利，卻難成為最終的成功者。而那些不逞能、不占先、肯示弱的人雖然跑得不快，卻能堅持到終點。

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